1、公司要發幣，是否有法律風險？

中國對於區塊鏈技術鼓勵，但中國對於虛擬貨幣則不歡迎。作爲公民個人，投資买賣虛擬貨幣，整體而言是一個收益和風險自擔的事情，國家不鼓勵，但並不否定。唯一需要擔心的是在买賣過程中，是否涉及到灰黑產而導致的銀行卡或者交易所账戶被凍結。要知道這兩年國內的幫信罪已經躍居全國數量第二，其中虛擬貨幣玩家又是佔比的大頭。

根據我們對中國虛擬貨幣監管政策的理解，在中國有三個事情明確是不能做的：第一個是虛擬貨幣的發行和募資，也就是我們說的發幣，如果公司要發幣，要上交易所，但你的產品和服務又都是面向中國市場，那么你面向中國公民進行項目的宣傳推廣，就屬於明顯的違法行爲了。

第二是在中國不能做虛擬貨幣的挖礦，尤其是那種需要消耗大量電力的挖礦，如比特幣挖礦等。至於最近又炒的比較熱的 DePIN 賽道，是否會被一刀切的認定爲虛擬貨幣挖礦，紅林律師個人是持有保留觀點的。

第三個就是虛擬貨幣交易所業務。任何面向中國公民的虛擬貨幣交易所推廣和宣傳行爲，在國內都是違法行爲。這點是很多人在國內，遠程幫虛擬貨幣交易所進行項目推介的朋友所忽略的，這點大家要注意風險。不是說不扎堆辦公就沒有風險了，不是說公司溝通用電報就安全了。還是低估了中國公安偵辦案件的能力。

2、公司如果不發幣，發售 NFT 是否可以？

NFT 作爲一項中立的技術，其本身並不被法律禁止，NFT 能否發售還是取決於對應的權益賦能。如果你發售的是遊戲道具類 NFT、會員卡類 NFT，或者頭像類的 NFT，無論是在海外還是在中國內地，問題都不大。比如最近上海數交所發行的光明會員卡的數字資產。我個人認爲就是會員卡的 NFT。

但需要注意的是，在中國內地發行和銷售的 NFT，只能支持用戶用人民幣來購买，而不能是 USDT 或者 ETH。

3、目前和現在的公司沒有籤署任何的書面協議，工資發的都是 USDT，社保都是自己繳納的，有什么法律風險？

很多 Web3 公司會採取分布式辦公的方式，對於「入職」公司的朋友們來說看上去會比較爽，上下班時間自由不用打卡、工資也不用去繳納社保和扣稅，到手的錢明顯會比其他在國內老實打工的朋友們多不少了。

但凡事皆有兩面。從算账的角度看，不讓公司幫忙繳納社保扣個稅等，公司其實最歡迎，因爲能省不少錢，要知道，如果公司給你發 1 萬元的工資，公司實際支出去的成本要有 1.4 萬元左右，這多出去的 4 千去哪了？實際上就是存到你個人账戶的社保公積金等費用。而這些錢對於勞動者來講其實就是隱性的收入。

而稅收和社保費用又關乎你在當地的居民福利或者落戶等政策。可能現在無感，但等幣圈的朋友們要考慮买車买房或者結婚生子小孩升學，你才會發現不繳納社保公積金的壞處。

當然也有的朋友會採取自己找服務商來繳納的方式，但這種情況下，如果公司要辭退你，那么你顯然沒有辦法受到中國勞動法的保護。前段時間有位在 Web3 工作的朋友，在孕期被公司無理由辭退，但沒有得到任何勞動法意義上的賠償。類似這樣的勞動者權益是那些只拿 Token 的上班族朋友們要注意的。

4、自己在公司是基礎崗，負責程序开發工作，如果公司出事，自己會有什么法律風險？

通常而言，在幣圈發幣的項目方老板或者實際控制人基於自身刑事風險防範的考量，都會選擇長期在海外居住，或者已經拿到了海外的身份，要防範的就是在中國的刑事法律風險。

但基於運營和人力成本的考量，僱用的大量的員工則停留在內地。

我們假使最壞的情況發生，公司的項目涉及刑事犯罪，那么在國內工作的員工自然會被牽連。這點在上海和深圳的 Web3 創業公司尤爲明顯。經常會出現的情況是，公司的核心員工和管理層都會被請過去協助調查，甚至會被拘留。基於能力越大，責任越大的原則，通常情況是部門負責人以上的人面臨的刑事責任或者壓力更大一些，而基層的工作人員面臨的風險會低一些，當然這個責任的劃分不是絕對的，核心還是要看具體的項目裏面，你作爲公司的工作人員的參與程度和知情程度。

此前有位常年在幣圈工作的朋友线下來咨詢紅林律師，因爲他最近參加的一個項目被國內的公安給立案偵查了，他在看守所待了幾天就被辦取保了。出來後他還是准備找 Web3 的工作，原因也很樸素，公司工資給的高。這位朋友還很坦然的說：如果我在這家公司能賺幾百多萬，住進去幾年也可以。這讓我很是震驚。

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