有這樣一個村莊，他們的村訓是講求信義，推行和睦。

村裏沒有村長，也沒有族老，有事情大家一起商議，每個決策都有人專門的記錄下來；每個人都有自己的分工，賺到的錢也都記在會計的账單上，每個月一起來按照個人的貢獻領取收益。

村裏的人們不單是親愛自己的父母，也不單是親愛自己的子女，使社會上的老人得以安亨天年，壯年人得以貢獻才力，小孩得以順利成長，矜、寡、孤兒、老人、殘疾的人都能得到供養。

在這裏，每一件事情都是公开透明的，沒有陰謀，盜竊、搗亂、破壞的行爲都會被記錄下來，所以門戶向外开着而不用關閉，這個村叫大同村。

仔細看來，這個村的組織形式有幾個特點：

（1）人人平等，擁有組織內事務的共同治理權力；

（2）組織收入不直接歸個人所有，屬於公共所有；

（3）用工具來記錄交易和物品的所有權，以確保信息的公平和透明；

（4）通過共同的約定實現權益分配機制，使得權益能夠公正合理地分配。

有沒有覺得很熟悉？這個理念來自兩千多年前的先秦《禮記·大道之行也》。在兩千多年後的今天，Web3.0的發展將另一個理念與其形成了時空呼應——DAO。

DAO（decentralizedautonomous organization），中文直譯是“分布式的自治組織”，它通過區塊鏈技術和智能合約來實現分布式的管理和運營，提供更加公平和透明的決策方式。

是不是與前文的“大同社會”有了穿越時空的故事感？接下來，讓我們看看這個DAO是個啥，在兩千年後的今天又能幫我們做什么？

無爲而治？此DAO非彼“道”

DAO是一種基於區塊鏈核心思想理念衍生出來的新型組織架構，組織收入不直接歸個人所有，屬於公共所有，而DAO的成員擁有組織內事務的治理權力。

DAO 的組織形式包括兩點：

1）進行提案、決策的最終個體是人，而不是如AI、機器人等純自動化個體；

2）擁有一定參與者數量，可以充分體現個體基於個人利益進行決策的過程。

用一句話總結：DAO是一種可以與全球志同道合的人共同工作的無層級結構的全新組織形式。

作爲一種新型組織形式，它能夠解決許多傳統組織存在的問題，例如中心化控制、信息不對稱、缺乏透明度和公正性等。

DAO組織與傳統組織最大的區別在於其分布式和自治特性。傳統組織通常由管理機構控制和決策，而DAO組織則是由一群共同利益相關者通過區塊鏈技術和智能合約來管理和運營，實現了分布式的管理和決策方式。在DAO組織中，每個成員都可以參與到組織的運營和決策中來，享有平等的權利和利益，同時也可以提高管理效率和降低成本。

DAO爲數字遊民+零工經濟提供發展新出路

近年來，隨着數字經濟和社會的發展，零工經濟和數字遊民也成爲了越來越重要的生產形式，DAO組織也有着廣泛的應用和結合前景。

首先，對於零工經濟和數字遊民來說，DAO組織提供了一個更加靈活和自由的工作方式。在DAO組織中，成員可以根據自己的興趣和技能選擇參與不同的項目，同時也可以享受到更好的收益和福利。由於DAO組織的成員可以來自世界各地，數字遊民可以在任何地方工作，而不受地理限制。

其次，DAO組織的靈活性和分布式特性也能夠促進就業。在傳統的組織中，往往存在着信息不對稱和機會不平等的問題。而在DAO組織中，每個成員都可以參與到組織的運營和決策中來，享有平等的權利和利益。這使得更多的人可以參與到組織的建設和運營中來，促進了就業的增長和發展。

最後，由於DAO組織的公平、透明和民主特性，它也能夠提高數字遊民和零工經濟從業者的社會地位和議價能力。在DAO組織中，成員可以通過投票來決定組織的運營和決策，同時也可以享受到更好的收益和福利。這使得數字遊民和零工經濟從業者的社會地位得到提升，同時也能夠更好地維護自己的權益和利益。

DAO爲數字文化+創意設計提供分配新思路

像本文开頭所講到的藝術社區，在文化創意產業、設計領域等領域中，DAO不僅可以通過區塊鏈技術確保知識產權的確權和防篡改，使得創意作品的知識產權能夠得到有效保護和維護；還可以通過智能合約技術實現權益分配機制，使得創意作品的權益能夠公正合理地分配。

此外，DAO還可以通過社區治理等方式，實現對文化創意產業、設計領域的決策和管理，促進行業發展和創意創新，爲文化創意產業、設計領域的可持續發展提供有力支持。

從現在，DAO未來

對很多人來說，DAO組織是數字時代最炫酷的新寵！它們像是一個個“智能生命體”，能夠自主運作、自我進化，實現公平、透明和民主的運營方式。

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