撰文：葛佳明，華爾街見聞
OpenAI 深夜突然變天，在管理層的大換血中，一直被視爲 OpenAI 的代言人的 Sam Altman，以及被稱爲 ChatGPT 之父的 OpenAl 前總裁、核心 AI 科學家 GregBrockman，竟在這場“權力遊戲”中意外出局？
OpenAI 在聲明中「措辭謹慎」，表示這一決定由董事會作出，經過深思熟慮和審查程序後，並得出結論：Altman 在與董事會的溝通中不坦誠，阻礙了他履行職責的能力。董事會不再相信他繼續領導 OpenAI 的能力。
「不夠坦誠」「阻礙履行職責」「不再相信」，這三個關鍵詞，對於一家公司的聯合創始人、CEO 兼公衆代言人來說，可以算得上是最高級別的「指控」。
這種措辭，也迅速引發了業內各種猜測。有人認爲這是 OpenAI 進入商業化前夜，利益分配的分歧之爭，也有人認爲涉及微軟等股東之間的權力之爭。
但從種種跡象來看，此次「內鬥」的導火索，最有可能的解釋就在於 Sam Altman 和 Greg Brockman 與 OpenAI 聯合創始人兼首席科學家 Ilya Sutskever 在 AI 安全性、OpenAI 技術發展速度以及公司商業化的方面分歧，而 llya 之所以可以聯合其他三位董事主導政變則在於 OpenAI「奇葩」的董事會架構。
Sam Altman、Greg Brockman 發聲
剛剛，Greg Brockman 在社交平台上梳理自己與 Sam Altman 被董事會罷免的細節。他表示，他與 Sam Altman 對董事會今天的所作所爲感到震驚和悲傷。昨晚，Sam 收到 Ilya 發來的短信，要求周五中午談話。
Ilya 告訴 Sam 他將被解僱，並且消息很快傳出。當地時間 12:23PM，Ilya 發送了一條谷歌會議的鏈接，Greg 被告知，他將被從董事會中除名，而 Sam 已被解僱。
Sam Altman 也被罷免後首度發聲稱：如果我向公司「开火」，OpenAI 董事會將向我索賠。
而就在 Sam Altman 被解僱、Greg Brockman 突然辭職之際，OpenAI 的三名高級研究人員在當地時間周五晚間辭職。
據悉，請辭的三人分別是公司研究總監 Jakub Pachocki、負責評估人工智能潛在風險的團隊負責人 Aleksander Madry，以及在這家初創公司做了 7 年研究員的 Szymon Sidor。
OpenAI 的管理層內鬥
目前，大家認爲關於 Altman 離开 OpenAI 可能解釋就是管理層出現的內鬥，究其原因在於：OpenAI 董事會高層領導缺少經驗，引發了最近與科技突破應用方式相關的內部分歧，最終演變成一場內鬥。
分析認爲，近幾年，由於利益衝突，OpenAI 董事會失去了多位資深監管人士，包括：特斯拉 CEO 馬斯克、現任 Linkedin 聯合創始人 Reid Hoffman 和前共和黨聯邦衆議員 Will Hurd，當前唯一一個擁有豐富領導經驗的人則僅剩下了 Adam DAngelo、Tasha McCauley 和 Helen Toner 組成。
在 Will Hurd 離开後，OpenAI 董事會內部出現了 OpenAI 內部高管以及三名非員工董事的僵持局面，而 Ilya 打破了僵持：此前 Ilya、Sam、Greg 和 Adam、Tasha、Helen 相互制衡。而就在昨天，llya 聯合其他三位董事主導了政變，迫使 Sam下台並且开除了 Greg的董事職位（但保留Greg的執行職務），Greg隨後自己主動選擇辭去了職務。
有媒體爆料稱，最終驅逐 Altman 的董事會投票數爲 4:2，這也使得外界認爲，本輪衝突的根源很有可能是 llya Sutskever 與 Altman 等人的理念分歧所致。
因此有網友推測，解僱 Sam Altam 不是因爲他的績效、战略領導力或對公司未來的愿景不足。而是因爲圍繞一項技術突破的應用產生了爭議，這引發了在謹慎安全與快速部署之間的投票決策，Ilya 不贊成 Greg 和 Sam 的做法，演變成了派系鬥爭：
如果這是預先計劃好的，Sam 就不會在上周代表 OpenAI 參加 APEC 活動，也不會在兩周前出席 OpenAI DevDay。如果 Microsoft 知情或參與其中，Satya Nadella 就不會在 Dev Day 與 Sam 同台亮相。
Microsoft 表示他們事先並不知情 - 他們聲稱是在決定前一分鐘才被告知。這表明這一決策在內部也沒有達成共識 Greg 也是因爲這個原因剛剛辭職。
最近在亞太經合組織（APEC）會議上，Sam 宣布他在 OpenAI 的工作經歷中目睹了知識界限四次被推進，其中最近一次發生在幾周前。
看來 Greg 和 Sam 確實有意構建並部署這一成果，但 Ilya 持反對態度。Ilya 今年早些時候接手了「超級智能對齊」部門的領導工作。我相信，正是 Ilya 的一票打破了原有的平衡，導致了最終的分歧和離職。
「奇葩」的董事會管理結構成了罷免 Sam Altman 的根源？
那么，llya Sutskeve 究竟爲何可以完成對於 SamAltman 的罷免，這一切的根源或許都來自於 OpenAI 奇葩的董事會架構。
2019 年的時候 Sam Altman 創造了一個开創性的組織架構，由非營利性的 OpenAI, Inc. 和營利性子公司 OpenAI Global LLC 組成。在官網上，OpenAI 的基本結構圖顯示，用一家非營利實體去管理一家營利實體，後者可以接受投資並設定回報率，但是要在前者的治理下展开運作。
由於董事會仍然是非營利組織的董事會，因此每位董事都必須履行其信托職責，以推進其使命——安全、廣泛受益的 AGI。雖然營利性子公司被允許賺取和分配利潤，但它必須遵守這一使命。該非營利組織的主要受益者是人類，而不是 OpenAI 投資者。
這個看似很公平的分配，其實埋下了一個隱患，就是爲了避嫌，來自非營利實體的管理通常都是社會層，他們代表的是自己的價值觀。
董事會保持多數獨立性。獨立董事不持有 OpenAI 股權，就連 Sam Altman 也不直接持有股權。他唯一的獲益是通過 Y Combinator 投資基金間接產生的，該基金在他全職工作之前對 OpenAI 進行了小額投資。
細究這 3 個董事的履歷也很有意思：
Adam D’Angelo，最著名的身份是 Quora 的聯合創始人兼首席執行管，被網友戲稱爲「搞砸」Quora 的人，他主要的精力花在一個新的 AI 項目——Poe 之上，分析認爲，和 OpenAI 的利益其實有一定的衝突。
Helen Toner，她是喬治城大學安全與新興技術中心（CSET）的战略和基礎研究基金主任，爲政策制定者和資助者提供人工智能政策和战略方面的建議。
Tasha McCauley，以其在機器人領域的工作而聞名，她是 Fellow Robots 的聯合創始人，而她的另一個身份是著名演員 Joseph Gordon Levitt 的妻子。
Ilya 聯合其他三位董事罷免了 Altman?
Ilya Sutskever 爲 OpenAI 聯合創始人與首席科學家。7 月，Ilya Sutskever 在公司組建了一個新團隊，旨在掌控「超智能」的未來人工智能系統。
在加入 OpenAI 之前，Ilya 曾在著名的谷歌大腦工作，並且是斯坦福大學的研究員。媒體援引知情人士消息稱，一個月前，Ilya Sutskever 在公司的職責被減少，反映出他與 Sam Altman 和 Greg Brockman 的摩擦。
Ilya Sutskever 後來向董事會提出上訴，贏得了部分董事會成員的支持，其中包括新興技術中心战略總監 Helen Toner，顯然他是這次政變的幕後推手。
有媒體分析指出，Sam 和 Ilya 其實矛盾早已酝釀，兩個人的出身決定了其實沒有多少共同語言，但兩個人的強勢、地位、聲望決定了，一山不容二虎。
媒體援引知情人士的分析指出，Sam 和 Ilya 的矛盾包括 AI 安全性、技術發展速度以及公司商業化等方面。Altman「路人皆知」的野心也可能造成了這一局面：
Altman 一直在向中東主權財富基金融資數百億美元以創建一家 AI 芯片創業公司，與英偉達公司生產的處理器競爭。Altman 還在爭取軟銀集團董事長孫正義的數十億美元投資，與此同時，Altman 還在與前蘋果設計師 Imran Chaudhri 和 Bethany Bongiorno 成立的初創公司 Humane 合作开發面向 AI 的硬件。
11 月 2 日：當團隊展示下一個重大進步時，Altman 在房間裏。在 OpenAl 歷史上的 3 次之前，最近一次是 GPT-4，他們揭开了未知的面紗，推動了發現的前沿。當他看到最新的進展時，已經在策劃下一步行動：融資和所需資源。
11 月 4 日：公司首席科學家 Ilya Sutskeve 感到不安。Ilya 認爲，他們需要更多的時間來弄清楚研究途徑，而不是急於匆忙部署產品。
11 月 6 日：OpenAI 开發日進展順利，他們將在未來幾天推出之前發布的產品。
在开發日之後，Greg 和 Altman 完全處於籌資模式。他們的目標是 900 億的估值，是 300 億的 3 倍。OpenAl 的招聘人員打電話給谷歌員工，承諾如果他們現在加入，將獲得 1000 萬美元至 2000 萬美元的薪酬。
11 月 9 日：Greg 與伊曼紐爾·馬克龍合影留念，隨後在巴黎參加投資者會議。
11 月 13 日：Altman 在接受採訪時首次證實，GPT5 的工作已經开始，他正在爲此而融資。
11 月 14 日：Altman 暫停 GPT 訂閱，因爲在开發日之後流量暴增，導致服務器一度宕機。
11 月 16 日：在亞太經合組織工商領導人峰會上，Altman 確認 11 月 4 日的下一步行動，Sutskeve 既生氣又害怕。籌款之旅讓他大喫一驚。用戶數量激增，現在他們沒有足夠的服務器供搜索團隊使用，這意味着他們不得不再次籌集資金支持研究。
11 月 17 日：董事會議开始。Sutskeve 讓員工向董事會闡述進展和危害，這演變成了一場內鬥。當他說不應該籌集資金和擴大規模時，Altman 未經董事會同意就離开會場。
Altman 指出，作爲 CEO，他必須走在團隊的前面，在團隊需求之前管理新聞流。他說：「我們需要更多的資金來建立更多的數據中心。」
Sutskeve 大發雷霆。事情到了緊要關頭，投票結果出來了。Altman 被罷免了，Greg 被踢出董事會。
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