哪一年的秋招是史上最難?
應屆生的答案每年都是——“今年”。
從2011年开始,每年校招都號稱“史上最難就業季”。根據教育部公布的數據,2023年應屆畢業生人數預計達到1158萬人,比去年增加了85萬人。應屆畢業生人數創下新高,求職競爭也會更加激烈。
此外,在世界各地,很多行業都面臨崗位收縮的現實。在這樣的背景下,應屆生們該何去何從?
Web3.0人才需求逆勢增長
此處花不开,別處花正盛。在衆多行業屢屢“過冬”、降本增效裁員的現狀下,Web3.0人才需求依舊很高,企業之間競爭激烈。
根據《2023中國區塊鏈產業人才需求與教育發展報告》,目前我國區塊鏈相關企業已逾4.8萬,當前全國區塊鏈相關人才年需求量約48萬名,按照區塊鏈產業發展趨勢,總量預計未來5年達到280萬以上。
爲了更加直觀地比較,小編搜集整理了國內某招聘軟件上的相關信息,發現:與近幾年發展勢頭同樣強勁的AI、ESG相比,Web3.0相關崗位的招聘需求也遠遠高於前者。例如,在要求“1-3年”以及“1年以下”工作經驗的崗位中,AI、ESG、區塊鏈分別有24、74以及92個崗位在招。
隨着技術發展革新,去中心化概念被付諸實踐,各種賽道下的Web3.0應用層出不窮,行業對於人才的需求不斷攀升,但相較於該行業強勁的增長勢頭,進入該行業的人才卻相對較少。
- 中國區塊鏈產業後續增長強勁,需求量巨大。根據 IDC 研究預測,中國 2020-2025 年區塊鏈市場規模年復合增長率將達 54.6%,增速位居全球第一;而全球區塊鏈市場規模年復合增長率爲 48%。
中國區塊鏈人才增速遠低於印度、新加坡、美國。截至2022年6月,中國區塊鏈人才總量同比增長12%,然而,印度、新加坡和美國分別爲 122%、92%、62%。
通過對比以上兩組數據,大家可以發現:我國Web3.0行業人才需求極爲強勁,現在就是進入的最好時機。那么,成爲一名Web3.0從業者,你需要做哪些准備呢?或者,換句話說,哪些基本素養將會幫助你在Web3.0領域越走越遠?
如何成爲Web3.0企業所需要的人才?
根據Coinbase的分類,Web3.0自上而下大致可以分爲協議層、基礎設施層、應用層、接入層。從Web3.0的產業生態不難看出,其發展的初期是圍繞着協議开發和基礎建設展开的,因此技術开發者是早期進入這個行業的人。在行業興起之際,需要大量的工程師、开發師等技術人員來建立Web3.0各種應用的基礎設施。
除了技術人員外,Web3.0同樣離不开項目營銷、用戶增長和運營、投融資等其他背景的人才,所以進入這個行業需要有一些基礎知識和認知,但並沒有高不可攀的技術門檻。
根據某招聘網站的數據,Web3.0領域在招的崗位有65%爲技術崗,其余依次是產品類(11%)、研究員(10%)、商務類(8%)以及運營類(6%)崗位。其中,技術崗如區塊鏈工程師、區塊鏈智能合約研發工程師、區塊鏈开發崗等;產品崗位如產品經理、項目經理/主管等。
▲某招聘網站Web3.0崗位在招情況
如果你的目標是找到一份Web3.0工作,或者作爲一名從業者,想持續構建自己的核心競爭力。那么,以下建議可能對你有幫助:
學習Web3.0基礎知識。可參考Web3.0的產業生態圖譜,學習並掌握整個行業最核心的知識架構。比如,技術崗位需要深入研究圖譜上的技術棧模塊,產品崗位需要對項目的架構和經濟模型深入研究,運營崗位則要把重心放在社區和項目方的各類活動設計上。
培養Web3.0思維和創新精神。Web3.0思維是指一種以去中心化、用戶掌握數據權和开放協作爲核心理念的思維方式和價值觀。運用Web3.0思維思考問題可以幫助我們利用Web3.0時代的技術和理念。此外,Web3.0的核心是創新和突破傳統模式,作爲從業者,需要具備一定的創新精神,才能針對具體的問題提供新穎的解決方案。
持續提升學習能力,並保持對行業的關注。Web3.0技術發展迅速,了解行業動態需要不斷提高學習能力,保持對行業的關注。這要求從業者確保自己常常沉浸在Web3.0信息環境中,只有足夠多的優質信息輸入,才有機會實現高質量輸出。
作爲新興行業,Web3.0本身尚處於起步和探索階段,意味着Web3.0對人才的需求將是一個不斷發展的過程。這也爲我們提供了機會去參與行業的塑造和發展,並在其中發揮重要作用。
鄭重聲明:本文版權歸原作者所有,轉載文章僅為傳播信息之目的,不構成任何投資建議,如有侵權行為,請第一時間聯絡我們修改或刪除,多謝。