作者：Electric Capital；編譯：Felix, PANews
要點
截至2023年6月1日，每月有2.13萬名活躍的开源开發者。
自2022年6月1日以來，开發者的數量同比下降了22%。
最近離开加密行業的开發者，多是在加密領域工作不到12個月的新人，並且只負責所有代碼提交的不到20%。
相比之下，在加密領域工作了1年或更長時間的开發人員會繼續進行开發。他們貢獻了80%以上的代碼。
截至2023年6月1日，每月活躍的开源开發者數量爲2.13萬。如今，每月活躍的开發者數量比2021年11月加密市場創下的歷史新高還要多。然而，开發者數量在過去一年中有所下降。
自2022年6月1日起（1年前），減少22%
自2021年6月1日起（2年前），增加25%
自2020年6月1日起（3年前），增加92%
盡管從長期看是增長的，但自2022年6月以來發生了什么？
從事加密領域1年以上的开發者繼續貢獻，但許多新人離开
通過比較开發者第一次和最後一次提交代碼的時間，來劃分每月活躍的开發人員在加密領域工作的時間。
新人：從事加密行業不到一年的开發者
新興开發者：在加密領域工作1到2年的开發者
成熟开發者：在加密領域工作2年以上的开發者
新興开發者正在增長，成熟开發者則趨於穩定。去年月度活躍开發者的下降主要是新人。
2022年6月至2023年6月：
新人：下降48% （減少約7730名开發者）
新興开發者：增長44% （增加約1650名开發者）
成熟开發者：增長2%（增加約150名开發者）
新人爲何減少？
進入加密領域的开發者越來越少
首先，新人數量有所減少，是因爲嘗試加密行業的新开發者越來越少。
下面按月查看新开發人員。2023年5月，有2900位新开發者嘗試了加密貨幣：
同2023年2月比：減少20%
同2022年11月比：減少42%
同2022年5月比：減少50%
從歷史上看，熊市中的开發者保留率較低
其次，新人減少是因爲2023年新加入的开發者停留時間不長。可以繪制2021年1月以來开發者每月留存率的圖表。
列表中的大多數新开發人員一般多少個月會離开（
2021年：6至10個月
2022年：3至6個月
2023年（迄今爲止）：3至4個月
2023年的留存率比2022年或2021年要差。但如果縮小範圍，2023年的留存率並不反常。
如果從2015年开始進行留存分析，就會發現在熊市期間加入的开發者離开得更快。
新开發者在2023年離开的速度比2022年或2021年要快，這是熊市的典型現象。
新人往往在市場高峰期佔比高
市場周期也解釋了新人、新興开發者和成熟开發者數量之間的佔比。
新人在市場高峰期的佔比：
2018年1月至2018年6月：70%
2021年11月至2022年6月：60%
一旦處於熊市，在加密領域工作超過一年的开發人員（新興和成熟的开發人員）就會佔多數：
2018年1月至2020年1月：60%
2021年11月至2023年6月：60%
但是，盡管月度活躍开發者整體下降，但離开的开發者有多重要？
留在加密領域的开發者比離开的开發者提交更多代碼、推送代碼的天數更長，並且在加密領域工作的時間更長
如果开發人員兩個月內沒有貢獻代碼，就可以說他們“離开”了。
2023年3月之後停止貢獻的开發者，僅佔歷史提交量的不到20%。
持續貢獻代碼的开發者有什么特點？通過分析2023年4月和5月貢獻的开發者可知：
貢獻大部分代碼
活躍天數較多
從事加密行業的時間更長
下面看看具體細節：
首先，最近在2023年4月和2023年5月貢獻的开發者，在以往歷史上貢獻了大部分代碼提交（80%以上）。
其次，2023年4月和5月貢獻代碼的开發者，推送代碼的天數多。
將最近離开的开發人員與留下來的开發人員分开，並繪制他們積極推送代碼的天數。
开發人員主動推送代碼的中位天數：
繼續工作的开發者：13個活躍周
離开的开發者：2個活躍周
第三，2023年4月和5月貢獻的开發者從事加密貨幣的時間更長。
可以將最近離开的开發人員與留下來的开發人員分开，然後細看他們的任期。
开發人員從事加密貨幣工作的中位天數：
繼續工作的开發者：19周
離开的开發人員：8周
從开發者角度來看，2023年到目前爲止，哪些生態系統不斷發展？
Osmosis、Sui、Aptos、TON、Optimism 和 Aztec Protocol 同比增長
月度活躍开發者數量增長最快的生態系統（2023年6月與2022年6月）：
Osmosis：+56%
Sui：+159%
Aptos：+90%
TON：+102%
Optimism：+27%
Aztec Protocol：+267%
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